Keimaat

Ondersteuning bij beoordeling

b&t onderwijs ondersteunt u bij alle aspecten van het beoordelen. Keimaat is het digitale beoordelingsinstrument van b&t.
Keimaat baseert zich op concreet waarneembaar gedrag, onderverdeeld in: attitude, bekwaamheid en toewijding. Keimaat is conform de bekwaamheidseisen van de onderwijscoöperatie en sluit aan op de Functiemix. Keimaat is beschikbaar voor alle geledingen van het onderwijs (OP, OOP en Management). De techniek en de inhoud zijn nauw met elkaar verbonden.

Omdat Keimaat voortgekomen is uit Keiwijzer krijgt de school een instrument dat deel uitmaakt van een geheel. Hoewel het aan te bevelen is (uit onderzoek blijkt een groot organisatie voordeel) om beide instrumenten als school in te zetten in de HRM-cyclus, is onafhankelijk gebruik goed mogelijk.

Keimaat is meer dan een instrument:

ontwikkelen en beoordelen doet u met Keiwijzer 360 en Keimaat in samenhang
het is onmiddellijk duidelijk over welke zaken u en de medewerker het eens zijn
daardoor soepel verlopende gesprekken
voor alle medewerkers dezelfde meetlat
draagvlak, omdat het proces eerlijk verloopt
een digitaal rapport
handleidingen
gespreksformulieren
een modelbeoordelingsreglement
checklist
opleiding leidinggevenden
voorlichting voor personeel en medezeggenschapsraad

Essentieel voor Keimaat

Een schoolorganisatie heeft diverse redenen om medewerkers te beoordelen. De belangrijkste reden is om het functioneren van uw medewerkers over een afgesproken periode te evalueren.

Andere redenen zijn:

het maakt deel uit van de met de MR afgesproken gesprekkencyclus;
de medewerker heeft er recht op;
een zorgvuldig en rechtvaardig beleid rondom bewust belonen;
de toepassing van de Functiemix (Convenant LeerKracht);
onderbouwing van een rechtspositioneel besluit.

Draagvlak

Voor een school is het van groot belang om draagvlak te vinden voor de manier waarop de school beleid uitvoert. Draagvlak bereikt men door een manier van beoordelen te introduceren, die open en transparant is. Keimaat biedt duidelijke criteria, waaraan uw medewerker moet voldoen. Als u dit aanvult met heldere procedures om een hogere schaal te krijgen, dan is draagvlak verzekerd.

Met ons beoordelingsinstrument Keimaat verkrijgt u een beoordelingsrapport dat uitgangspunt is voor het beoordelingsgesprek. Dit rapport is samengesteld op basis van de input van de deelnemer (de beoordeelde) en de beoordelaar. Het rapport fungeert als leidraad voor het gesprek. In organisaties waar het voeren van beoordelingsgesprekken nog niet gebruikelijk is, heeft Keimaat een toegevoegde waarde. Scholen zetten Keimaat in voor reguliere periodieke beoordelingen en voor het toekennen van een hogere schaal. Met Keimaat ontstaat er een eenduidige meetlat in de hele school.

b&t stelt met u een (concept) beoordelingsreglement op. Daarvoor gebruiken wij een model, dat tientallen scholen al op ons advies gebruiken. Dit reglement is geaccepteerd door de medezeggenschapsraden.
Voor alle leidinggevenden in de organisatie hebben wij richtlijnen voor het omgaan met beoordelen.
b&t traint leidinggevenden in het voeren van beoordelingsgesprekken. Daarbij zetten we een ervaren trainingsacteur in met onderwijservaring (voor meer informatie zie: produktblad beoordelingsgesprekken)
Met behulp van ons beoordelingsinstrument “Keimaat” ontstaat er een eenduidige meetlat in de hele school.
Bij bezwaar en beroep adviseren wij hoe te handelen.
b&t helpt u een scherp onderscheid tussen beoordelen en ontwikkelen te maken.

Volgens onze klanten leidt onze advisering en de inzet van Keimaat tot “beoordelen zonder gedoe”. U voldoet volledig aan de afspraken in het kader van de Functiemix en het Convenant Leerkracht. Door de inzet van Keimaat bij beoordelen en Keiwijzer 360 bij ontwikkelen legt b&t de relatie tussen beoordelen en ontwikkelen.

Keimaat is er voor alle sectoren en alle geledingen in het onderwijs!

Bekijk hier een voorbeeld van een Keimaat-rapport!

Vragendatabase van b&t

Voor al onze managementscans gebruiken wij onze vragendatabase. Voortdurend wetenschappelijk onderzoek vormt de basis van onze vragenlijsten. Uniek is de norm die bepaald is door de ruim 10.000 deelnemers die met onze instrumenten hebben gewerkt.